El estado de Georgia adoptó la Ley de Compensación para Trabajadores de Georgia para proveer a los trabajadores que se lesionan en el trabajo.
Cubre todos los gastos médicos razonablemente necesarios, la pérdida de ingresos si la lesión deja al trabajador sin trabajo por más de siete días y el pago por lesiones parciales permanentes. Aunque hay excepciones, los empleadores deben tener un seguro que cubra a sus empleados por lesiones en el trabajo, o deben auto asegurarse, lo que significa que han creado un fondo, sujeto a la ley, para compensar a los empleados lesionados. Se supone que el seguro de compensación laboral cubre las facturas médicas del empleado lesionado por toda la atención y tratamientos médicos razonablemente necesarios. También debe cubrir una parte de los salarios perdidos del empleado si la lesión lo ha dejado sin trabajo durante más de siete días. Por último, prevé el pago de beneficios por discapacidad permanente. El sistema también le permite resolver su reclamo con el empleador y la compañía de seguros. El empleador es responsable de las lesiones del empleado en el momento en que comienza el empleo.
Los empleadores deben proporcionar atención médica de emergencia a sus empleados lesionados si es necesario.
Estos beneficios también deben incluir toda la atención médica razonable necesaria para corregir por completo o ayudar a aliviar la lesión del trabajador. Dependiendo de la gravedad de la lesión y la discapacidad, el empleador también debe proporcionar pagos por discapacidad total y pagos por discapacidad parcial temporal cuando los empleados no puedan regresar a su trabajo de forma temporal o permanente.
El empleador también puede cubrir la capacitación laboral necesaria y la rehabilitación profesional cuando las lesiones sean tales que el empleado no pueda regresar a su trabajo anterior y necesite asistencia para capacitarse y encontrar un empleo futuro adecuado. Las prestaciones también pueden incluir pagos a miembros de la familia en determinadas circunstancias.
Las normas y regulaciones de la Ley de Compensación para Trabajadores de Georgia son complejas. Es importante que usted tenga un conocimiento básico del término “Compensación de Trabajadores”. Esta compensación NO se basa en culpas. Esto significa que si usted se lesiona mientras trabaja, no importa si usted causó la lesión o si alguien más la causó. Sus lesiones están cubiertas si el accidente o las heridas ocurrieron en las instalaciones de su empleador o en el lugar donde usted estaba desempeñando sus tareas laborales. No es necesario que el empleador haya causado el accidente o la lesión. El empleador no tiene que ser necesariamente “culpable” o “negligente”. Ni siquiera importa si el empleado contribuyó al accidente que causó la lesión. De hecho, la lesión o accidente podría ser 100% culpa suya, pero si se lesionó mientras trabajaba, usted está cubierto y protegido por la Ley de Compensación de Trabajadores. ¡Usted TODAVÍA tiene derecho a todos los beneficios! El empleador es responsable de sus lesiones si ocurrieron mientras estaba en el trabajo y mientras se encontraba realizando su actividad laboral. Todo lo que debe probar es que su lesión “se produjo durante el trabajo y en el curso y ámbito del mismo”.
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