Aquí en Georgia por ley, tienes un plazo de dos años para presentar un reclamo ante la corte. Por eso es tan importante que nos contrates lo antes posible, ya que en un accidente de tractor o remolque, hay mucha investigación que debemos hacer. Entonces, llámanos lo antes posible cada vez que tengas un accidente.

Uber y Lyft o las compañías del rubro han cambiado por completo la forma en que viajamos. Sin embargo, los conductores de Uber y Lyft conducen tantas millas todos los días que aumentan las posibilidades de verse involucrados en un accidente o causar un accidente. Afortunadamente, Georgia ha aprobado leyes que requieren que compañías como Uber y Lyft tengan una póliza de al menos un millón de dólares, pero todo dependerá de si la aplicación está activada al momento del choque. Además, dependerá de si hay un cliente que paga o quién causó el accidente. Todas estas cosas tendrán un impacto en su reclamo.... Digamos que eres un pasajero de Uber o Lyft y que algún otro auto se estrella contra ustedes. Bueno, en ese punto, el seguro del otro automóvil será el responsable de compensarlo. Digamos que usted es un pasajero en Uber y Lyft y el conductor de su Uber o Lyft es el que causa un accidente. Bueno, debido a que usted es un cliente que paga y la aplicación está activada, el seguro de Uber o Lyft es el responsable de compensarlo. ¿Qué tal si un conductor de Uber o Lyft causa un accidente en su propio automóvil? En ese momento, dependerá de si Uber o Lyft tenían un cliente pago dentro de su vehículo. Si no tenían pasajeros, entonces el seguro de conductor de Uber o Lyft será el responsable de compensarlo. Pero si tenían un cliente en ese momento, entonces el seguro de Uber o Lyft con la póliza de 1 millón de dólares sería el que lo compensaría.

Digamos que eres un pasajero de Uber o Lyft y que algún otro auto se estrella contra ustedes. Bueno, en ese punto, el seguro del otro automóvil será el responsable de compensarlo. Digamos que usted es un pasajero en Uber y Lyft y el conductor de su Uber o Lyft es el que causa un accidente. Bueno, debido a que usted es un cliente que paga y la aplicación está activada, el seguro de Uber o Lyft es el responsable de compensarlo. ¿Qué tal si un conductor de Uber o Lyft causa un accidente en su propio automóvil? En ese momento, dependerá de si Uber o Lyft tenían un cliente pago dentro de su vehículo. Si no tenían pasajeros, entonces el seguro de conductor de Uber o Lyft será el responsable de compensarlo. Pero si tenían un cliente en ese momento, entonces el seguro de Uber o Lyft con la póliza de 1 millón de dólares sería el que lo compensaría.

Uber y Lyft o las compañías del rubro han cambiado por completo la forma en que viajamos. Sin embargo, los conductores de Uber y Lyft conducen tantas millas todos los días que aumentan las posibilidades de verse involucrados en un accidente o causar un accidente. Afortunadamente, Georgia ha aprobado leyes que requieren que compañías como Uber y Lyft tengan una póliza de al menos un millón de dólares, pero todo dependerá de si la aplicación está activada al momento del choque. Además, dependerá de si hay un cliente que paga o quién causó el accidente. Todas estas cosas tendrán un impacto en su reclamo.

Hay una pregunta que recibimos al menos una vez al mes: ¿Puedo hacer una demanda por dolor y sufrimiento a través de la compensación de trabajadores ? Primero, debemos recordar que si está cobrando una indemnización laboral, no puede demandar a su empleador. En el trabajo legal, el dolor y el sufrimiento son un tipo de daño que prácticamente incluye todo lo que afectó su calidad de vida. El dolor y el sufrimiento es algo que recolectamos en una demanda por lesiones personales. El sistema de compensación de trabajadores ha estado tratando de simplificar el proceso de compensación de trabajadores lesionados por parte de su empleador. Entonces esto se logró luego de una negociación entre partes. Los empleados no tienen que probar que el empleador tuvo la culpa de su lesión. Pero esto generalmente limita los pagos solo a facturas médicas y leyes salariales.