Debe informarle los detalles de su accidente y lesión.
Idealmente, ya sea el empleador o usted deberían ponerlo por escrito. Es suficiente con decirle a su supervisor que se lesionó, pero es mejor si hace un informe por escrito. Si el empleador tiene un modelo de reporte de incidente para que usted use, complételo minuciosamente. Si su empleador tiene una póliza de accidentes, entonces siga esas pautas lo mejor que pueda. Si no tienen un formulario o informe de incidente específico para lesiones y accidentes en el lugar de trabajo, entonces escriba los detalles de su accidente y lesión en una hoja de papel y entréguesela a su empleador. Describa la lesión, incluyendo la fecha y hora exactas, quién estuvo involucrado en el accidente, el lugar, los testigos e incluya cualquier tratamiento médico que ya haya recibido. Describa todas sus lesiones, mayores y menores.
Con demasiada frecuencia, a los trabajadores lesionados se les NIEGAN sus reclamos porque cometieron un simple error o porque dan un paso en falso al reportar el incidente / lesión correctamente y dentro del período de tiempo requerido. NO corra riesgos innecesarios cuando se trata de este primer paso crítico.
NO posponga informarle a su empleador lo sucedido.
Si espera demasiado tiempo, puede perder la oportunidad de que sus lesiones sean cubiertas por la Compensación de Trabajadores. Para la mayoría de las reclamaciones, tiene 30 días para notificar a su empleador, ¡pero NO espere! ¡Cuanto antes notifique a su empleador, mejor!
A veces los empleadores y las compañías de seguros les dicen a los empleados lesionados que no pueden probar un reclamo de compensación laboral porque el empleado no les notificó del accidente dentro del tiempo adecuado. No se arriesgue. ¡Dígales de inmediato! Algunos empleadores le dirán al trabajador lesionado que no cubrirán el reclamo porque no recibieron la notificación dentro de las 24 horas. ¡NO LES CREA! Si bien debe informarles lo antes posible, para la mayoría de los reclamos, tiene 30 días completos para informarles sobre el accidente y sus lesiones. ¡Esa es la ley! Si no está seguro de tener tiempo para hacer una reclamación con su empleador, entonces consulte a un abogado con experiencia en Compensación de Trabajadores de Georgia, que podrá brindarle información.
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