¡Después de llegar a un acuerdo con el empleador o la compañía de seguros, es probable que su reclamación quede cerrada PARA SIEMPRE!
Como he enfatizado a lo largo de este libro, su empleador y la compañía de seguros normalmente NO se preocupan por SU interés. Los empleadores y las compañías de seguros buscan formas de minimizar y rechazar las reclamaciones”, nos explica el abogado con experiencia en Compensación de Trabajadores Ramiro Rodriguez, Jr.
Nunca quieren pagar más dinero del que tienen que pagar. Depende de USTED cuidar sus intereses y asegurarse de recibir una compensación completa y justa por sus lesiones.
Si un empleador o una compañía de seguros han aceptado pagar su reclamación, ¡eso NO significa que le pagarán lo que vale su reclamo, sin luchar! Y, si lo están presionando o alentando a seguir adelante y a “resolver” su reclamo, no acepte lo que le están ofreciendo sin estar absolutamente seguro de estar recibiendo la cantidad total de beneficios que se merece por las lesiones que ha sufrido.
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En la mayoría de los casos, una vez que resuelva su reclamo con el empleador o la compañía de seguros, eso es todo: el final de la historia. Usted no obtendrá un segundo mordisco de la manzana si su condición empeora, si necesita más tratamiento médico o si se da cuenta de que no puede sostener un trabajo similar o ganar el tipo de salario que recibía antes de lesionarse. En la mayoría de los casos, un acuerdo de conciliación cierra su caso PARA SIEMPRE. Por esta razón, le recomiendo encarecidamente que NO resuelva su reclamo de indemnización laboral sin que un abogado experimentado revise su caso.
La consideración del acuerdo a menudo surgirá una vez que haya alcanzado la Mejoría Médica Máxima (MMI).
Ese es el punto en el que su médico le ha dado de alta de su cuidado y le dice que ya ha logrado toda la mejoría que es posible alcanzar. Si el dinero del acuerdo es más valioso para usted que el tratamiento médico, entonces puede pensar en resolver su caso antes de llegar al MMI. A veces, esa es una buena idea para algunas personas, pero conlleva riesgos. Esta es una decisión en la que un abogado experimentado puede ayudarlo.
Relacionado: ¿Qué cubre la Ley de Compensación de Trabajadores de Georgia?
Y tenga en cuenta que la Ley, las Reglas y los Reglamentos de Compensación Laboral están sujetos a cambios el 1 de julio de cada año.
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