Los errores más comunes incluyen retrasar los informes de lesiones, faltar a las citas médicas, publicar en redes sociales, proporcionar declaraciones grabadas o confiar en que la compañía de seguros "hará lo correcto". Incluso los pequeños errores pueden ser utilizados para denegar o dar por terminados los beneficios. Una vez que se incumplen ciertos plazos o se han emitido declaraciones, el daño puede ser ... Leer Más
¿Qué sucede si mi lesión ocurrió gradualmente con el tiempo y no en un solo accidente?
No todas las lesiones laborales ocurren en un solo instante. Muchos trabajadores en Georgia sufren lesiones que se desarrollan gradualmente debido a movimientos repetitivos, levantamiento de objetos pesados, ergonomía deficiente o un esfuerzo constante. Estas se conocen a menudo como lesiones por trauma acumulativo y pueden calificar para los beneficios de compensación laboral, incluso sin que haya ocurrido un ... Leer Más
¿Qué sucede si mi jefe nunca reportó mi lesión al seguro?
La ley de Georgia exige que los empleadores informen sobre las lesiones laborales a su compañía de seguros de compensación laboral. Lamentablemente, algunos empleadores no lo hacen —ya sea de manera intencional o por negligencia— para evitar que aumenten las tarifas de su seguro. Si su lesión no fue reportada, su reclamación podría retrasarse o ser denegada. Eso no significa que usted pierda sus derechos. Aún ... Leer Más
¿Qué sucede si me lesioné durante un descanso o la hora del almuerzo en el trabajo?
Las lesiones ocurridas durante los descansos o el almuerzo podrían estar cubiertas, dependiendo de las circunstancias. Si se encontraba en las instalaciones del empleador, realizando una tarea relacionada con el trabajo o si se le exigía permanecer en el lugar, su lesión podría calificar para la compensación laboral. Las compañías de seguros suelen denegar estas reclamaciones alegando que usted estaba "fuera del ... Leer Más
¿Qué sucede si mi médico me autoriza para “tareas livianas” pero mi empleo no dispone de ellas?
Si su médico tratante autorizado le da el alta para realizar trabajos de tareas livianas (light duty), pero su empleador no puede adaptarse a esas restricciones, usted aún podría tener derecho a recibir los beneficios salariales. A veces, los empleadores afirman haber ofrecido trabajo cuando el puesto no cumple realmente con las restricciones médicas. Aceptar un trabajo de tareas livianas inapropiado puede ... Leer Más
¿Qué significa que la compensación laboral le envíe a un médico de “IME”?
Un IME, o Examen Médico Independiente, es un médico seleccionado por la compañía de seguros, no por usted. A pesar de su nombre, los médicos de IME suelen ser contratados repetidamente por las aseguradoras y pueden minimizar sus lesiones o afirmar que usted puede regresar al trabajo antes de lo que realmente es capaz. El informe del médico de IME puede utilizarse para reducir los beneficios, detener los cheques de ... Leer Más
Cómo se utilizan los videos de vigilancia contra los trabajadores lesionados en Georgia
Las compañías de seguros suelen contratar investigadores privados para filmar secretamente a los trabajadores lesionados. Estos videos se utilizan para sugerir que usted no está tan herido como afirma, incluso si las imágenes son engañosas o se toman fuera de contexto. Algo tan sencillo como cargar las compras del supermercado o asistir a un evento familiar puede ser manipulado para argumentar que usted está ... Leer Más
¿Puede la compensación laboral suspender mis cheques sin previo aviso en Georgia?
Sí, los beneficios de compensación laboral pueden ser suspendidos, pero solo bajo ciertas condiciones. Las compañías de seguros pueden detener los cheques si un médico le autoriza a regresar al trabajo, después de un examen médico independiente (IME), o si alegan que usted faltó a una cita o violó las restricciones médicas. Sin embargo, los beneficios a menudo se suspenden de manera inadecuada o prematura. Muchos ... Leer Más
¿Puedo demandar a un tercero mientras sigo recibiendo beneficios de compensación laboral?
Sí. Aunque por lo general no puede demandar a su empleador, usted puede presentar una reclamación contra terceros si otra persona causó su lesión, como por ejemplo un subcontratista, un conductor negligente, un fabricante de equipos o el dueño de una propiedad. Las reclamaciones contra terceros le permiten buscar una indemnización que va más allá de los límites de la compensación laboral, incluyendo el dolor y el ... Leer Más
¿Puedo recibir compensación laboral por dolor de espalda sin un incidente específico?
Sí, el dolor de espalda puede estar cubierto bajo las leyes de compensación laboral de Georgia, incluso si no puede señalar un incidente específico. Muchos trabajadores desarrollan lesiones de espalda debido a movimientos repetitivos de levantamiento, flexión, torsión o por permanecer de pie durante largas horas a lo largo del tiempo. Estas lesiones son comunes en empleos de construcción, atención médica, ... Leer Más










