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Usted tiene derecho a luchar contra la negativa de la Compañía de Seguros. ¡No es el final de la historia!
El hecho de que ya haya presentado una reclamación y se le haya rechazado la Compensación para Trabajadores por una lesión relacionada con el trabajo, no significa que todo haya terminado. Usted tiene derecho a ver a un juez para consultar sobre esta decisión. El sistema de Compensación de Trabajadores es complicado, pero si usted comprende el proceso, presenta los documentos correctos y tiene la evidencia correcta, usted aún puede obtener los beneficios de Compensación para Trabajadores. Si usted siente que la compañía de seguros ha negado injustamente su reclamo, puede y debe contratar a un abogado con experiencia en compensación laboral para que lo ayude a luchar por los beneficios que usted necesita y merece.
Si le han negado su reclamo, usted tiene el derecho de presentar una solicitud de audiencia ante la Junta Estatal de Compensación de Trabajadores (SBWC, por sus siglas en inglés). Se le concederá una audiencia y, basándose en la evidencia que USTED y el Empleador presenten, un Juez confirmará la denegación o le otorgará los beneficios de Compensación para Trabajadores. Incluso pueden otorgarle el pago retroactivo de los salarios perdidos. Usted puede tener un abogado que lo represente en esta audiencia, y cuanto antes contrate a un abogado para que lo ayude, ¡mayores serán sus posibilidades de armar un caso sólido con la evidencia más persuasiva!
¿Lesionado en el trabajo?
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Es SU responsabilidad solicitar una audiencia ante el SBWC.
El empleador no hará esto por usted. Tenga en cuenta que existen límites de tiempo para que un trabajador lesionado pueda solicitar una audiencia. Si un empleado espera demasiado tiempo para presentar su reclamo, perderá su derecho a presentarlo y sus reclamaciones quedarán excluidas. Un abogado con experiencia en indemnización laboral estará familiarizado con las complejidades del proceso de audiencia de Compensación de Trabajadores y puede asesorarlo y asegurarse de que sus derechos estén protegidos y de que reciba todos los beneficios a los que realmente tiene derecho.
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Los empleadores pueden denegar las reclamaciones de indemnización por accidentes laborales por muchas razones.
Pueden argumentar que no existía una relación real entre el Empleador y el empleado, o que el accidente y las lesiones que sufrió el empleado estaban fuera del ámbito de su empleo. Pueden argumentar que la lesión no fue realmente el resultado de un accidente de trabajo, sino más bien una condición preexistente. El empleador puede argumentar que el empleado no le avisó debidamente, etc. Un abogado con experiencia estará familiarizado con todos estos argumentos y podrá decirle si tiene un reclamo válido, a pesar de lo que haya dicho la compañía de seguros o el empleador. Por lo tanto, NO acepte simplemente una negativa de la compañía de seguros o del empleador sin que un abogado experimentado examine de cerca su caso.
También es prudente presentar una notificación de un reclamo ante el SBWC, incluso si la compañía de seguros le está pagando actualmente beneficios y cubriendo sus gastos médicos porque protegerá su derecho a obtener beneficios en el futuro, en caso de que la compañía de seguros o el empleador dejen de cubrir su lesiones, no proporcionen un trabajo liviano adecuado, traten de resolver su reclamo cuando usted no se ha recuperado realmente, no le brindan la capacitación adecuada u otros beneficios. Tenga en cuenta que existen límites de tiempo para presentar un reclamo ante la SBWC, y un empleado que no presente un reclamo dentro de los plazos establecidos, podría perder su derecho a reclamar beneficios futuros.
La verdad es que la Ley de Compensación para Trabajadores de Georgia proporciona protecciones y compensaciones significativas para los trabajadores lesionados si comprenden todos los derechos contenidos en la Ley y las formas en que el empleador puede estar incumpliéndolos. Lamentablemente, las leyes en cuestión son complejas. Un abogado experimentado estará al tanto de todos los beneficios contenidos en la ley y estará mejor posicionado para responsabilizar plenamente al empleador o a la compañía de seguros. Podrá verificar los cálculos de los salarios perdidos realizados por el empleador o por las compañías de seguros y evaluar si la oferta de acuerdo es justa. Nunca confíe en la palabra del empleador o la compañía de seguros para estos números o cálculos.
Leer también: ¿Qué cubre la Ley de Compensación de Trabajadores de Georgia?
Si se accidenta en el trabajo, debe saber que tiene ciertos derechos, beneficios y responsabilidades.
Su empleador también tiene obligaciones y responsabilidades con respecto a todos los empleados. El enfoque principal de Rodriguez & Associates (El Abogado Amigo) es ayudar a los trabajadores lesionados relacionados con el trabajo a recibir atención médica inmediata y de calidad, administrar los reclamos de compensación para trabajadores desde la lesión inicial hasta el cierre del reclamo, y devolver de manera segura a los empleados con tiempo perdido a la productividad. empleo. Creemos que una empresa saludable, consciente de la seguridad y productiva es el resultado de empleados saludables, conscientes de la seguridad y cooperativos. El personal de nuestra firma de abogados de accidentes en Marietta comprende la preocupación de un empleado y de una familia cuando un asalariado se lesiona en el trabajo y no puede trabajar. Estamos aquí para ayudarlo en este momento difícil.
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