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¡Usted no tiene que regresar a realizar trabajos livianos, a menos que su médico le diga que puede y que el trabajo que ofrece el empleador esté dentro de las restricciones que el médico ordena!
En mi experiencia, los problemas relacionados con el regreso a las tareas livianas son la razón más frecuente por la que un empleado tiene un problema que requiere la ayuda de un abogado. Incluso si una reclamación va bien, se está proporcionando tratamiento, y el empleado está recibiendo todos los beneficios a los que tiene derecho, los problemas pueden surgir cuando se trata de trabajo ligero. La mejor y más segura forma de regresar al trabajo liviano es consultar con un abogado ANTES de que le den el alta para el trabajo liviano y regrese al trabajo.
Si usted ha resultado lesionado en un accidente de trabajo y su médico tratante le ha dado de baja, no tiene que regresar al trabajo hasta que su médico lo haya autorizado para hacerlo. Es común que el empleador, a solicitud de la compañía de seguros de compensación para trabajadores, proporcione a un empleado lesionado un trabajo de “tareas livianas”. La idea es que se supone que este trabajo es más ligero en requisitos físicos que el trabajo normal. Si este trabajo “liviano” se le proporciona adecuadamente al empleado, se le requiere que acepte adaptaciones razonables y que regrese al trabajo o se arriesgue a que se suspendan sus controles de discapacidad. Pero aquí está el truco: el trabajo ligero que un empleador proporciona al empleado lesionado debe ser consistente con las restricciones que el médico tratante le ha dado al empleado. Es arriesgado aceptar un trabajo ligero que sea más extenuante de lo que le ha recomendado su médico.
Si su empleador se comunica con usted y le solicita que regrese al trabajo para una asignación de “trabajo liviano”, usted debe pedirle al empleador que ponga la descripción completa del trabajo y todos los deberes del trabajo por escrito y consulte con su médico para asegurarse de que sea seguro para usted realizar esas tareas. Si usted se presenta a trabajar y termina realizando un trabajo más extenuante, podría lesionarse aún más y potencialmente hacer que su caso sea más complicado. Es difícil argumentar más tarde que usted tiene limitaciones que no parecía tener mientras estaba en “tareas livianas”. Además, si regresa al trabajo sin una descripción clara de su actividad, el empleador se verá obligado a proponer tareas una y otra vez durante el período de “trabajo ligero”. Esto puede causar mala voluntad entre el supervisor y el empleado, a veces también con otros empleados. Además, existe una probabilidad real de que se le pida que realice tareas que lo lastimarán físicamente o que perjudicarán su caso a largo plazo.
Acerca de la solicitud de “trabajo liviano”
La forma más segura de manejar una solicitud de “trabajo liviano” por parte de su empleador es pedir que se ponga por escrito y luego asegurarse de que su médico apruebe este trabajo específico y las tareas involucradas. Si su médico observa la descripción del trabajo del empleador y cree que el trabajo no es apropiado para sus lesiones y el empleador se niega a ajustar el “trabajo liviano” en consecuencia, eso es una señal de alerta de que usted necesita ver a un abogado de inmediato.
Una vez que regrese a un puesto de “trabajo liviano”, asegúrese de permanecer dentro de las restricciones de su médico. Si su empleador le pide que realice tareas laborales fuera de sus restricciones, muéstrele la nota de su médico, nos comenta el abogado de compensación de trabajadores Ramiro Rodriguez, Jr.
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