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3 errores que arruinarán su caso de Compensación al trabajador
Alrededor de 2.8 millones de personas en los Estados Unidos sufren de lesiones no fatales en el lugar de trabajo cada año. Algunas de estas lesiones son leves y se curan con el tiempo; otras son graves y alteran la vida. Cualquiera que sea la naturaleza de la lesión, los empleados pueden reclamar la compensación al trabajador para ayudar a cubrir sus gastos médicos, así como los salarios perdidos.
¿Ha cometido usted estos errores con la Compensación al trabajador?
Para los empleados lesionados, la compensación al trabajador puede ser un salvavidas. Por eso es tan importante abordar su caso con cuidado. Si usted ha sido lesionado en el trabajo, aquí hay tres errores que pueden arruinar su caso de compensación al trabajador.
Usted no denunció su lesión. Si usted sufre algún tipo de lesión mientras está en el trabajo, incluso si cree que no necesitará tratamiento médico, dígaselo a su supervisor lo antes posible. No importa lo leve que parezca en ese momento, su condición puede cambiar. Es importante tener un registro preciso de su lesión.
Usted no discutió sus restricciones con su empleador. Después de una lesión, es probable que su médico le imponga restricciones basadas en lo que usted puede y no puede hacer. Esto podría incluir no levantar nada que pese más de 10 libras o no levantar los brazos por encima de la cabeza.
Si su médico le impone restricciones, es necesario que las discuta con su empleador. Esto puede ser difícil, especialmente si sus restricciones le impiden realizar su trabajo habitual. Sin embargo, los empleadores están obligados legalmente a acomodar razonablemente a los empleados con restricciones médicas. Además, el abrir este diálogo con su empleador demuestra que usted está decidido a recuperarse y continuar trabajando si es posible, lo que puede beneficiar enormemente su caso. Si no está seguro de cómo mantener esta conversación con su empleador, su abogado puede ayudarlo.
Usted esperó demasiado para presentar su reclamación. Una de las peores cosas que puede hacer por su caso es esperar. En Georgia, los empleados lesionados deben solicitar beneficios de compensación al trabajador dentro de un año de la fecha del accidente o pierden su derecho a recibir compensación. Sus necesidades médicas podrían durar mucho más de un año, así que asegúrese de tener un reclamo legal de los beneficios que se merece.
Cuando se trata de la compensación al trabajador, es importante recordar que todas las personas que se lesionan en el trabajo tienen derecho a recibir tratamiento médico. No tenga miedo de hablar con un abogado y discutir sus opciones. Si usted ha sido lesionado en el trabajo, obtenga ayuda de un abogado con experiencia en compensación al trabajador llamando hoy mismo al (770) 766-8114
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